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  • 人才戰略 多層次人才梯隊建設
    “雙通道”晉升體系
    實施雙通道人才發展模式,賦能精英,傾情培養國際化人才
    “全鏈條”培養體系
    建設學習型組織,支撐公司高質量發展戰略目標,與我們共同成長與發展
    培訓資源
    以“1個中心+4大基地”為基礎,統籌做好培訓基地建設、內部講師隊伍搭建、內部課程資源提煉、外部講師和供應商管理、內外部資源共享等工作,實現培訓資源應用最大化。
    培養體系
    圍繞職業發展雙通道機制,根據雙通道的認證和晉級標準,重點圍繞新員工融入、在職干部能力提升、繼任者培養、員工專業技能水平提升等方面打造人才培養體系
    培訓運營
    根據歐克特色的混合式培養模式,采取培訓與項目制運營相結合的方式,關注培訓的有效落地,實現“有培訓必有轉化、有轉化必有效果“的目標。
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